Grilles de salaires à compter du 1er avril 2005.Article 1erChamp d'applicationLe présent accord couvre le négoce de bois d'oeuvre et produits dérivés ainsi défini :Toute entreprise ou établissement de commerce de gros de bois et produits dérivés (NAF 51.5 E), à l'exclusion, d'une part, du commerce de gros liège et produits en liège, et d'autre part, des importateurs de bois du Nord, de bois tropicaux ou américains dont l'activité principale d'approvisionnement résulte de l'achat à l'importation ou sur les marchés internationaux, lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux en bois et dérivés du bois.Article 2Minima mensuelsSur la base de 151,67 heures, grille applicable à partir du 1er avril 2005.Personnel ouvrier(En euros)
| NIVEAU | ECHELON | COEFFICIENT | APPLICATION |
| 1er avril 2005 |
| I | AB | 100 | 1 218,00 |
| II | 1er échelon C | 105 | 1 223,00 |
| 2e échelon D | 110 | 1 228,00 |
| 1er échelon E | 115 | 1 233,00 |
| III | 2e échelon F | 125 | 1 238,00 |
| 3e échelon G | 135 | 1 282,00 |
| 1er échelon H | 150 | 1 356,00 |
| IV | 2e échelon I | 170 | 1 455,00 |
| 3e échelon J | 200 | 1 603,00 |
Personnel administratif, commercial et technique(En euros)
| NIVEAU | ECHELON | COEFFICIENT | APPLICATION |
| 1er avril 2005 |
| ACT 1 | 100 | 1 218,00 |
| ACT 2 | 1er échelon | 110 | 1 228,00 |
| 2e échelon | 120 | 1 235,00 |
| ACT 3 | 1er échelon | 135 | 1 282,00 |
| 2e échelon | 150 | 1 356,00 |
| ACT 4 | 1er échelon | 170 | 1 455,00 |
| ACT 5 | 1er échelon | 190 | 1 554,00 |
| 2e échelon | 210 | 1 652,00 |
| ACT 6 | 1er échelon | 240 | 1 801,00 |
| 2e échelon | 270 | 1 949,00 |
| ACT 7 | 1er échelon | 320 | 2 196,00 |
| 2e échelon | 370 | 2 443,00 |
Agents de maîtrise(En euros)
| NIVEAU | ECHELON | COEFFICIENT | APPLICATION |
| 1er avril 2005 |
| AM 1 | 190 | 1 554,00 |
| AM 2 | 1er échelon | 230 | 1 751,00 |
| 2e échelon | 270 | 1 949,00 |
| AM 3 | 1er échelon | 320 | 2 196,00 |
| 2e échelon | 370 | 2 448,00 |
Cadres(En euros)
| NIVEAU | COEFFICIENT | APPLICATION |
| 1er avril 2005 |
| C 1 | 280 | 1 998,00 |
| C 2 | 360 | 2 393,00 |
| C 3 | 420 | 2 690,00 |
| C 4 | 460 | 2 887,00 |
| C 5 | 480 | 2 986,00 |
| C 6 | 510 | 3 134,00 |
| C 7 | 550 | 3 332,00 |
| C 8 | 600 | 3 579,00 |
Article 3 Valeur du point d'anciennetéA compter du 1er janvier 2005, la valeur du point d'ancienneté est fixé à 5,40 .Article 4Politique salarialeLes parties signataires s'engagent à mettre en oeuvre une politique salariale attractive, avec effet dès 2006, et fondée sur :- la revalorisation d'une grille en salaire binône démarrant au SMIC, applicable en deux temps au cours de l'année civile (1er avril, 1er octobre), et négociée entre le 1er octobre et fin février de l'année de mise en oeuvre ;- un minima conventionnel applicable et différencié, portant une attention particulière à l'amélioration de l'écart hiérarchique entre le premier et le dernier coefficient de la grille ;- l'application d'un calcul de point d'ancienneté au 1er janvier de chaque année en respect des règles conventionnelles de 1992.Dans ce cadre, l'examen par les partenaires sociaux du rapport annuel de branche...
