| Entrée en vigueur | 17 décembre 2002 |
Le rythme fortement accéléré des innovations techniques et technologiques propre au secteur des télécommunications, la diversification des produits, des services et le développement de leur utilisation entraînent une transformation continuelle des métiers que la branche a souhaité être en mesure d'anticiper.En conséquence, les signataires de la convention collective ont entendu, au chapitre V du titre VI de ladite convention collective, mettre en place un observatoire paritaire des métiers des télécommunications destiné à assurer une veille prospective sur l'évolution des métiers du secteur, tant au plan national qu'international, afin d'anticiper leur transformation, leur naissance, voire leur obsolescence.Composition et fonctionnement de l'observatoire.
Article 11.1. Forme juridiqueIl est créé un observatoire des métiers des télécommunications, sous forme d'une association loi 1901.1.2. DuréeL'observatoire des métiers est créé pour une durée indéterminée, sous réserve des dispositions de l'article 3.2.1.3. Conseil d'administration paritaire1.3.1. Composition.L'observatoire est administré par un conseil d'administration paritaire composé d'un représentant de chaque organisation syndicale de salariés signataires du présent accord et d'un nombre égal de représentants des organisations professionnelles d'employeurs.1.3.2. Pouvoirs.Le conseil d'administration paritaire dispose des pouvoirs suivants :- dans le cadre d'un programme triennal de travail préalablement défini en commission mixte, il adopte, chaque année, le cahier des charges de l'observatoire pour l'année à venir et le budget prévisionnel correspondant ;- il confie au responsable de projet le pilotage des actions à mettre en oeuvre ;- il décide, en tant que de besoin, de la création de groupes de travail ad hoc et des objectifs qui leur sont assignés ;- il suit, en tant que de besoin, les travaux des groupes de travail et les résultats produits ;- il établit le rapport annuel d'activité de l'observatoire ;- il valide les documents produits et en décide la diffusion ;- il fixe les modalités de communication.1.3.3. Décisions.Les décisions du conseil d'administration paritaire donnent lieu à un vote par collège. Elles sont adoptées, si dans chacun des deux collèges respectivement elles ont recueilli la majorité des voix des membres présents ou représentés. S'il y a désaccord entre les deux collèges, la décision est prise par vote individuel des administrateurs présents ou représentés sur la base des 2/3.1.4. PrésidenceLe conseil d'administration paritaire élit pour 3 ans parmi la ou les candidatures proposées par chacun des collèges un président et un vice-président.Le président doit être choisi alternativement dans l'un ou l'autre collège, et le vice-président dans le collège auquel n'appartient pas le président.Ils assurent la régularité du fonctionnement de l'observatoire conformément aux statuts et le représentent en justice et dans les actes de la vie civile.1.5. Responsable de projetLe fonctionnement et la gestion de l'observatoire sont assurés par un responsable de projet salarié de l'observatoire.Il reçoit du conseil d'administration les délégations nécessaires à l'exécution des missions de l'observatoire et rend compte au conseil d'administration.Afin d'assurer les productions, il s'appuie sur des groupes de travail dont il anime et coordonne les missions.Les groupes de travail sont constitués de moins de 10 personnes qui participent aux travaux pendant toute la durée de l'étude qui leur est confiée.Suivant l'étude envisagée, il peut être fait appel à :- des capacités d'expertise dans le domaine étudié ;- des opérationnels des entreprises ;- des spécialistes des ressources humaines.Le conseil d'administration doit préciser pour chaque groupe de travail le temps dont il dispose pour effectuer sa mission, les moyens attribués, les objectifs et les productions attendus.1.6. Frais de fonctionnementLa part de la cotisation afférente à l'observatoire, telle que prévue à l'article 3 de l'accord sur le financement du paritarisme, est destinée à faire face aux frais de fonctionnement de l'observatoire.Ils comprennent :- la rémunération du responsable de projet ;- la quote-part des frais de domiciliation (loyer, électricité, téléphone et Internet, timbres-poste, photocopie, petit secrétariat, fournitures de bureau, etc.) ;- les frais de consultants ;- les frais d'études et de communication ;- le remboursement des frais de déplacement des membres de l'observatoire dans les conditions prévues par l'accord du 2 décembre 1998 ou de ses avenants.Missions de l'observatoire.
Article 2Les objectifs de l'observatoire des métiers sont définis au titre VI, chapitre V, de la convention collective des télécommunications.Parmi ces objectifs, l'étude de faisabilité a permis de faire émerger et hiérarchiser un certain nombre de problématiques communes aux différents acteurs de la branche.En conséquence, les parties signataires du présent accord conviennent que, pour la première période triennale (2002-2004), l'observatoire assurera les travaux suivants :L'analyse prospective des métiers :- après un repérage rapide des principales familles professionnelles et des métiers constitutifs de ces familles, l'observatoire devra :- identifier et définir précisément les principaux facteurs d'évolution qui pourront à terme (2 à 3 ans) avoir un impact sur les métiers des...
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