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Convention collective nationale de l'Union des chambres syndicales de l'Union des chambres syndicales des métiers du verre du 18 décembre 2002. Etendue par arrêté du 9 février 2004 JORF 18 février 2004., IDCC

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Vincent
Entrée en vigueur 1 décembre 2007
Article 1

A compter du 1er décembre 2007, le salaire minimum garanti mensuel est porté à :

? point A : 1 282 ? au coefficient 125 ;? point B : 1 371,20 ? au coefficient 190 ;? point C : 1 830,05 ? au coefficient 295 ;? point D : 5 188,50 ? au coefficient 660.La valeur de point complémentaire sera donc de :? sur la première pente : AB 1,3723 ;? sur la deuxième pente : BC 4,3700 ;? sur la troisième pente : CD 9,2000.Cela donne les valeurs ci-après :

(En euros.)

COEFF.SMG MENSUELRMAG
1001 280,09Aucun salarié15 668,30
1051 280,09Non spécialisés ? 3 mois15 668,30
1151 280,09Non spécialisés ? 6 mois15 668,30
1251 282,00Salariés spécialisés15 691,68
1351 295,7215 859,65
1451 309,4516 027,62
1551 323,17Salariés qualifiés16 195,59
1651 336,8916 363,56
1751 350,62Salariés hautement qualifiés16 531,53
1901 371,2016 783,48
2051 436,7517 585,81
2151 480,4518 120,70
2301 546,00Maître-ouvriers18 923,03
2501 633,40Agents de maîtrise19 992,81
2651 698,95Techniciens20 795,14
2951 830,0522 399,81
3152 014,05Techniciens supérieurs25 135,34
3302 152,0526 857,58
3452 290,05Cadres débutants28 579,82
3802 683,00Cadres confirmés33 483,84
4403 164,5038 487,34
5504 176,5052 117,10
6605 188,50Cadres dirigeants64 476,86
Article 2

La base de calcul de la prime d'ancienneté des salariés est revalorisée de 4 %.

A partir de la date de conclusion du présent avenant, le calcul du premier niveau se fait à partir du montant de 2 572 ?.

(En euros.)

COEFFICIENT3 ANS6 ANS9 ANS12 ANS15 ANS16 ANS
125 à 17577154231309386463
190 à 295154309463617772926
315 à 3452314636949261 1571 389
Article 3Les signataires s'engagent à faire progresser l'égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises de la branche.La négociation annuelle obligatoire sur les salaires dans les entreprises et la branche doit permettre de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à situation égale, avant le 31 décembre 2010.Article 4La valeur de la prime de panier est fixée à 4,82 ?.Article 5Il ne peut être dérogé, dans un sens défavorable au salarié, à l'une des présentes dispositions.Les parties demandent l'extension des présentes dispositions.Article 6

Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues aux articles L. 132-10 et R. 132-1 du code du travail. Il est applicable à compter du 1er décembre 2007.

Un exemplaire sera remis aux organisations syndicales concernées.

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