Convention collective nationale des missions locales et PAIO, des maisons de l'emploi et PLIE. Etendue par arrêté du 27 décembre 2001 JORF 1er janvier 2002)., IDCC

Entrée en vigueur21 février 2001
L'entretien professionnel1. PrésentationL'entretien professionnel est organisé une fois par an sur le temps de travail entre le salarié et son responsable hiérarchique. Il vise à positionner le salarié au regard du référentiel des domaines de compétences du secteur professionnel.2. Les conditions préalables2.1. La communication sur le dispositif de classificationDes réunions d'informations sont organisées dans les différentes structures des missions locales afin que chaque salarié soit informé du contenu et des principes de la classification. Ces réunions prennent appui sur des supports formalisés sous le contrôle de la commission paritaire.2.2 La formation des interlocuteursLes deux interlocuteurs de l'entretien professionnel suivront une formation les préparant l'un et l'autre à la réalisation de l'entretien professionnel.2.2.1. La formation de l'évaluateur aux objectifs suivants :- comprendre les principes du système de classification ;- utiliser les supports (référentiel de domaines de compétences, guide de l'entretien ..) ;- conduire un entretien de face-à-face visant à évaluer les domaines de compétences maîtrisés et exercés par les salariés.2.2.1. La formation de l'évalué aux objectifs suivants :- comprendre les principes du système de classification ;- utiliser les supports (référentiel de domaines de compétences, guide de l'entretien ..) ;- réaliser sa propre évaluation des domaines de compétences maîtrisés et exercés et être capable de l'argumenter lors de l'entretien professionnel.2.3. La mise à la disposition des supportsL'ensemble des supports, notamment le référentiel des domaines de compétences, est mis à la disposition des salariés afin qu'ils puissent préparer le processus d'évaluation.3. Le déroulement de l'entretien professionnelL'entretien professionnel se déroule selon les modalités suivantes :PréparationChaque salarié reçoit au moins 15 jours avant l'entretien professionnel le support d'entretien et des informations concernant la date, l'heure, le lieu de l'entretien ainsi que le nom et la qualité de la personne avec qui l'entretien se déroulera.ContenuL'entretien professionnel s'organise en deux temps :- l'évaluation proprement dite des domaines de compétences maîtrisés et exercés par le salarié. Elle est effectuée sur la base du référentiel de domaines de compétences ;- les priorités de développement, c'est-à-dire les domaines de compétences que le salarié devra acquérir prochainement.ConclusionLe support de l'entretien, dans lequel sont consignés les principaux points abordés, est signé par le salarié et par le responsable hiérarchique. Cette signature témoigne que l'entretien a bien eu lieu.La structure recherche, sur la base des résultats de l'entretien...

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