| Entrée en vigueur | 29 juin 1999 |
Préambule Le présent accord, relatif à la formation professionnelle continue dans les industries de panneaux à base de bois, conclu entre les signataires de la convention collective nationale à laquelle il est annexé, satisfait aux obligations résultant des dispositions contractuelles et légales ayant le même objet.Cet accord marque aussi la volonté des signataires de réaffirmer l'importance de la formation continue comme étant une des conditions de la compétitivité des entreprises de la profession nécessaire à la défense de l'emploi.La formation doit également assurer aux salariés un développement professionnel correspondant à leur aspiration, en favorisant notamment la promotion individuelle.Le présent accord a pour objet de préciser les orientations de la politique de formation des industries des panneaux à base de bois et de recenser les actions de formation suivant leur nature.Les entreprises de la profession conserveront la liberté d'établir leur plan de formation selon les orientations définies dans le présent accord, sous réserve du respect des dispositions légales relatives à la procédure d'information et de consultation du comité d'entreprise ou d'établissement.I. - Nature des actions de formation et ordre de prioritéArticle 1erPartant du constat que l'essentiel de la formation est une adaptation qui se doit d'être permanente des salariés aux objectifs de l'entreprise, les parties signataires ont identifié trois objectifs prioritaires :a) Adaptation de l'entreprise à l'évolution économique ;b) Amélioration de l'efficacité globale et individuelle de l'ensemble des salariés ;c) Adaptation du personnel aux nécessités de l'environnement économique et social.Article 2Les actions de formation recensées ci-après comme permettant d'atteindre les objectifs de la formation rappelés à l'article 1er ne le sont qu'à titre indicatif et de façon non limitative.Adaptation à l'évolution économique :- connaissance des marchés ;- connaissance des produits, améliorations de la qualité ;- recherche de produits nouveaux ;- connaissance et maîtrise des techniques de gestion ;- connaissance et maîtrise des coûts.Adaptation à l'évolution sociale :- information, développement de la communication ;- prise en compte des besoins de l'homme ;- participation à la vie de l'entreprise ;- hygiène ;- sécurité ;- conditions de travail.Adaptation à l'évolution et aux mutations de la technologie :- automatisme ;- informatique ;- micro-informatique ;- robotique ;- bureautique ;- électronique ;- gestion de production.II. - Reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formationArticle 1erLa qualification résulte d'une bonne adéquation entre les exigences de l'évolution du poste de travail et les capacités du titulaire.Article 2La formation doit prendre en compte l'évolution technique des postes de travail.Elle est...
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