| Entrée en vigueur | 21 février 2007 |
Vu la
loi n° 2004-391 du 4 mai 2004, et notamment son titre Ierrelatifà la formation professionnelle tout au long de la vie ;
Vu l'accord du 5 décembre 2003, intégrant les dispositions de l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, relatif à la formationprofessionnelle tout au long de la vie ;
Vu lesarticles L. 980-1 et L. 981-2 du code du travail visant l'obtention de qualifications professionnelles par la voie de la professionnalisation ;
Vu l'accord du 25 novembre 1997portant création d'une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle ;
Vu l'accord national de classification professionnelle du 17 décembre 1996 ;
Vu l'accord du 29 novembre 2004relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, et notamment son article 9 portant sur les CQP ;
Vu l'accord-cadre du 22 décembre 2005 portant création de CQP dans la branche du négoce de bois,
il a été convenu ce qui suit :Article 1Les membres de la CPNEFP, lors de la séance du 21 février 2007, ont validé la création du certificat de qualification professionnelle de « Manager d'équipe au sein d'un négoce de bois d'oeuvre et produits dérivés ».Chaque CQP est créé pour une période probatoire de 3 ans.Au terme de cette période, le CQP est :? soit reconduit annuellement tacitement ;? soit supprimé par la CPNEFP, après dénonciation de l'une des parties par lettre recommandée ;? soit reconduit après éventuelles modifications décidées par la CPNEFP pour une durée de 3 ans probatoires et renouvelables.Article 2Les membres de la CPNEFP, en date du 21 février 2007, ont validé le cahier des charges pédagogiques du CQP ci-dessus visé et joint en annexe du présent accord.Article 3Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, entrera en vigueur à compter de sa signature, sous réserve du droit d'opposition qui pourrait être exercé par les organisations syndicales.Article 4Les partenaires sociaux décident que le présent accord est impératif en la matière.Les accords territoriaux, d'entreprise, d'établissement et de groupe du négoce de bois et de produits dérivés, relatifs à la reconnaissance des certificats de qualification professionnelle, ne peuvent comporter de clauses dérogeant aux dispositions résultant du présent accord et ses avenants, sauf dispositions plus favorables pour les salariés.Article 5Le texte fera l'objet des formalités de dépôt et d'extension prévues aux articles L. 132-10 et suivants du code du travail.La fédération française du négoce de bois s'engage à notifier, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par remise d'un exemplaire de l'accord signé contre décharge, le texte du présent accord signé à l'ensemble des organisations syndicales représentatives au plan national, à l'issue de la procédure de signature.Les organisations syndicales représentatives au plan national non signataires peuvent, dans le respect des règles prévues à l'article L. 132-2-2 du code du travail, faire opposition dans un délai de 15 jours à compter de la notification.Annexe
ANNEXECertificat de qualification professionnelle de manager d'équipeI. ? Définition de la qualification1. Présentation généraleBasée sur la convention collective nationale du négoce de bois d'oeuvre et produits dérivés, cette définition vise à établir une fiche d'identité du poste en présentant :? la fonction ;? les principales activités ;? les autres activités possibles ;? la dépendance hiérarchique.Elle constitue la base commune du métier auquel correspond le certificat de qualification professionnelle (CQP).2. Présentation de la fonction : manager d'équipe au sein d'un négoce de la branche du bois d'oeuvre et produits dérivésMission :? il est un relais managérial ? placé sous la responsabilité du chef d'agence ou responsable de site ? auprès de l'équipe dont il a la charge en vue d'optimisation, de satisfaction des clients et de la qualité des conditions de travail ;? il pilote d'autres salariés en les manageant et en participant aux tâches confiées à l'équipe.Principales activités :Dans le domaine technique de sa responsabilité :? il agit en lieu et place du chef d'agence (ou du responsable de site), d'après les consignes ou objectifs fixés en commun qui lui sont délégués et dont il rend compte ;? il veille au respect des procédures en général, notamment en matière d'hygiène et de sécurité ;? il peut participer à la gestion de tout ou partie du budget de son secteur de responsabilité.Dans le cadre de la communication interne :? il est le relais entre le responsable de site et l'équipe dont il a la charge dans une communication ascendante et descendante ;? il est à l'écoute de son équipe ;? il anime (si nécessaire avec le chef d'agence) des réunions d'information et crée l'adhésion du personnel à la politique de l'entreprise.Dans le cadre de l'animation de l'équipe :? il anime, dynamise, sécurise, gère et contrôle son équipe ;? il participe à la gestion des ressources humaines des personnes sous sa responsabilité :1. Il donne son avis en matière de recrutement ;2. Il apprécie les performances et participe aux entretiens d'évaluation et de gestion de carrière.Place dans l'organigramme :Placé sous la responsabilité du responsable de site, il est le relais de celui-ci auprès d'une partie des membres du personnel placée sous sa responsabilité.II. ? Public visé et modalités de recrutement
Le certificat de qualification professionnelle (CQP) de manager d'équipe du négoce du bois d'oeuvre et produit dérivés ? conformément à l'accord-cadre sur les certificats de qualification professionnelle, est accessible :? soit à des salariés ayant une expérience de 2 ans au sein de la branche du négoce du bois d'oeuvre et produits dérivés (ou dans le commerce ou dans le bâtiment et travaux publics ; carrières et matériaux) :? dans le cadre de périodes de professionnalisation, du plan de formation, du droit individuel à la formation (DIF),? soit à des salariés d'entreprises d'autres branches professionnelles ? avec expérience professionnelle reconnue :? dans le cadre du congé individuel de formation (CIF) ;? la sélection du public et le recrutement sont réalisés par l'entreprise en tenant compte des critères fixés ci-dessus. Toutefois, la CPNEFP préconise de veiller à la prise en compte de l'expérience professionnelle.
| PRÉPARATIONau CQP
| CLASSIFICATIONet coefficientminimum oudébut de laformation
| CLASSIFICATIONet coefficientminimumaprès obtentiondu CQP
| DURÉEdu contrat
| NOMBREd'heuresformation
|
| Manager d'équipe | Coefficient 50 | Coefficient 230AM niveau IIéchelon I
| 10 mois | 280 heures |
III. ? Domaines et modules de formation1. Présentation généraleLa commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) du négoce du bois d'oeuvre et produits dérivés :1. A réparti la formation en 6 domaines avec un domaine prioritaire le domaine IV :? I. connaissance du secteur et de l'entreprise ;? II. techniques et produits ;? III. domaine filière-métier ;? IV. animation d'équipe ;? V. spécificités ;? VI. suivi et bilan ;2. Propose pour chaque domaine un nombre fixe d'heures ;3. Insiste sur la nécessité d'une réflexion ? avant le démarrage de la formation ? entre les 2 pôles de formation portant :? sur la répartition des tâches et les moyens d'évaluation de l'atteinte (ou non) des objectifs ;? sur la planification de la formation et la répartition dans le temps des objectifs, contenus de formation ;4. Réaffirme le rôle formateur de l'entreprise qui se doit de réfléchir aux fonctions et aux tâches à faire effectuer à chaque étape du contrat (accueil, immersion, apprentissage, validation...) ? et ? de désigner un autre salarié comme tuteur (1er responsable de la formation) au sein de l'entreprise. Tout tuteur devra suivre une formation à cette fonction ? assuré par un organisme différent de celui intervenant dans la formation de préparation au CQP-formation :? portant sur le rôle et missions ;? s'effectuant par regroupements et visites tout au long de la formation du salarié préparant le certificat de qualification professionnelle (CQP) ;5. Demande à ce que chacun des domaines soit abordé de la façon la plus concrète possible avec :? des mises en situation ;? des travaux pratiques ;? des visites ;? des interventions de professionnels,et que les évaluations se fassent le plus possible à partir de situations « concrètes » ;6. Souhaite qu'en fin de formation tout salarié présente devant un jury de pairs un dossier en rapport avec un thème exploitable en négoce dont le sujet aura été choisi en accord avec le tuteur et l'organisme de formation.Six domaines de formationDomaine I. Connaissance du secteur et de l'entreprise 7 heuresDomaine II. Techniques et produits 21 heuresDomaine III. Filière-métier (logistique, commerce, administratif) 42 heures...
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