| Entrée en vigueur | 20 avril 2005 |
Le présent avenant a pour objet de préciser les différentes garanties que les entreprises de la distribution directe doivent mettre en oeuvre au bénéfice des différentes catégories de salariés de la branche.1. GarantiesSalariés classification I et IIRégime obligatoire après 1 an d'ancienneté (cf. CCN III.4)
| PRESTATIONS | EN % DU SALAIRE ANNUEL |
| BRUT (tranches A - B) |
| + Décès et invalidité absolue et |
| définitive (IAD) |
| Célibataire, veuf, divorcé, séparé, |
| marié sans enfant à charge | 100 |
| Majoration par enfant à charge | 20 |
| Si maintien en activité après 65 ans |
| réduction du capital de 8 % par an |
| limitée à 40 % |
| + Rente éducation |
| Moins de 10 ans | 5 |
| De 11 à 18 ans | 10 |
| De 19 à 25 ans |
| (si poursuite études) | 15 |
| + Incapacité de travail, invalidité |
| Versement d'indemnités journalières ou |
| de rentes | complétant les prestations |
| servies par la sécurité sociale à |
| concurrence de |
| Incapacité de travail | 60 |
| Franchise | 90 jours continus |
| Incapacité permanente partielle |
| Invalidité |
| 1re catégorie | 36 |
| 2e catégorie | 60 |
| 3e catégorie | 60 |
Salariés classification III et IVRégime obligatoire dès l'embauche
| PRESTATIONS | EN % DU SALAIRE ANNUEL |
| BRUT (tranches A - B) |
| Régime obligatoire |
| + Décès et invalidité absolue et |
| définitive (IAD) |
| Célibataire, veuf, divorcé, séparé, |
| marié sans enfant à charge | 200 |
| Majoration par enfant |
| à charge | 20 |
| Si maintien en activité après 65 ans |
| réduction du capital de 8 % par an |
| limité à 40 % |
| + Rente éducation |
| Moins de 10 ans | 5 |
| De 11 à 18 ans | 10 |
| De 19 à 25 ans |
| (si poursuite études) | 15 |
| + Incapacité de travail, invalidité |
| Versement d'indemnités |
| journalières ou de rentes complétant |
| les prestations servies par la |
| sécurité sociale à concurrence de |
| Incapacité de travail | 60 |
| Franchise | 90 jours continus |
| Incapacité permanente partielle |
| Invalidité 1re catégorie | 36 |
| 2e catégorie | 60 |
| 3e catégorie | 60 |
2. CotisationsPour tous les salariés des classifications définies ci-dessus, la répartition des cotisations payées sur les tranches A et B des salaires bruts sera de :- salarié : 34 % ;- entreprise : 66 %.3. Choix des caissesLes entreprises de la branche gardent toute liberté de souscrire auprès de la ou des...
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