| Entrée en vigueur | 21 février 2001 |
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| COTATION | INTITULÉ DES DOMAINES DE COMPÉTENCES | CODE |
| 16 | Piloter la mission locale | 71 |
| 15 | Elaborer des projets de changements, piloter des | 51 |
| projets institutionnels |
| 14 | Représenter la structure dans le cadre de ses | 31 |
| orientations politiques |
| 14 | Négocier | 35 |
| 14 | Concevoir et piloter des projets | 52 |
| 14 | Aider à l'élaboration des orientations | 62 |
| 14 | Animer et coordonner la structure | 73 |
| 13 | Assurer une veille pour déterminer la stratégie | 61 |
| 13 | Piloter les politiques de ressources humaines | 75 |
| 13 | Concevoir une politique de communication | 91 |
| 12 | Construire, développer un réseau de partenaires | 33 |
| extérieurs |
| 12 | Outiller l'activité d'insertion | 48 |
| 12 | Conduire des réunions, des entretiens à caractère | 63 |
| stratégique |
| 12 | Animer et coordonner une équipe | 72 |
| 11 | Informer et aider à l'orientation du public cible | 13 |
| 11 | Etre référent dans un domaine spécifique | 14 |
| 11 | Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion | 15 |
| 11 | Conduire un projet | 53 |
| 11 | Définir les conditions de la gestion budgétaire | 81 |
| et financière |
| 11 | Gérer la structure sur le plan informatique | 811 |
| 10 | Etablir un diagnostic individuel sur la situation | 12 |
| du public reçu |
| 10 | Représenter la structure en apportant une | 32 |
| contribution technique |
| 10 | Coopérer avec des partenaires extérieurs | 34 |
| 10 | Assurer une veille sur l'activité d'insertion | 47 |
| 10 | Evaluer le personnel | 74 |
| 10 | Contribuer à la définition des conditions de la | 82 |
| gestion budgétaire et financière |
| 10 | Gérer les domaines juridique et réglementaire | 84 |
| 10 | Assurer la mise en oeuvre technique de la | 93 |
| communication |
| 9 | Animer des réunions techniques | 41 |
| 8 | Recevoir le public en entretien | 11 |
| 8 | Transmettre, accompagner | 42 |
| 8 | Documenter | 49 |
| 8 | Gérer un dispositif ou un service délégué | 87 |
| 8 | Participer à l'élaboration de supports de | 92 |
| communication |
| 7 | Rédiger des documents administratifs complexes | 44 |
| 7 | Planifier, assurer la logistique | 45 |
| 7 | Gérer des emplois du temps | 46 |
| 7 | Formaliser les outils de gestion de la structure | 83 |
| 6 | Accueillir le public | 21 |
| 6 | Ecouter et recueillir la demande | 22 |
| 6 | Informer et diriger vers | 23 |
| 6 | Animer, organiser un espace d'accueil et | 24 |
| d'information |
| 6 | Gérer sur les plans comptable et financier | 88 |
| 6 | Gérer le personnel sur le plan administratif | 89 |
| 5 | Gérer la vie de la structure | 86 |
| 5 | Assurer un suivi informatique de l'activité | 810 |
| 4 | Effectuer des travaux administratifs | 43 |
| 4 | Assurer un suivi administratif | 85 |
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