Entrée en vigueur | 21 février 2001 |
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MÉTIERS | EMPLOIS REPÈRES |
Insertion | 6 | 11 | 12 | 14 |
sociale et | CHARGÉ | CONSEILLER | CONSEILLER | CHARGÉ |
profession- | D'ACCEUIL | NIVEAU 1 | NIVEAU 2 | DE PROJET |
-nelle |
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Information- | 6 | 8 | 10 |
communication | CHARGÉ | CHARGÉ | Chargé d'information |
de projet | D'ANIMATION | DE DOCUMEN- | et de communication |
TATION |
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4 | 7 | 10 | 10 | 11 |
Gestion | ASSISTANT | ASSISTANT | ASSISTANT | ASSISTANT | ASSISTANT |
ADMINISTRA- | DE GESTION | DE DIRE- | FINANCIER | INFORMATI- |
TIF | CTION | QUE |
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15 | 16 |
Encadrement | RESPONSABLE DE | DIRECTEUR |
SECTEUR |
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MÉTIERS | Insertion sociale et professionnelle |
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EMPLOI | 2-1 | Accueillir le public. |
REPÉRE | 2-2 | Ecouter et recueillir la demande. |
6 | 2-3 | Informer et diriger vers. |
Chargé d'accueil | 2-4 | Animer, organiser un espace d'accueil et |
d'information. |
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EMPLOI | 1-1 | Recevoir le public en entretien. |
REPÉRE | 1-2 | Etablir un diagnostic individuel sur la |
11 | situation du public reçu. |
conseiller | 1-3 | Informer et aider à l'orientation du |
niveau 1 (1) | public cible. |
1-5 | Accompagner l'élaboration du parcours |
d'insertion. |
3-4 | Coopérer avec des partenaires extérieurs. |
4-7 | Assurer une veille sur l'activité |
d'insertion. |
8-5 | Assurer un suivi administratif. |
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EMPLOI | 1-1 | Recevoir le public en entretien. |
REPÉRE | 1-2 | Etablir un diagnostic individuel sur la |
12 | situation du public reçu. |
conseiller | 1-3 | Informer et aider à l'orientation du |
niveau 2 | public cible. |
1-4 | Etre référent sur un domaine spécifique. |
1-5 | Accompagner l'élaboration du parcours |
d'insertion. |
3-3 | Construire, développer un réseau de |
partenaires extérieurs. |
3-4 | Cooopérer avec des partenaires extérieurs |
4-1 | Animer des réunions techniques. |
4-7 | Assurer une veille sur l'activité |
d'insertion |
4-8 | Outiller l'activité d'insertion. |
5-3 | Conduire un projet |
8-5 | Assurer un suivi administratif. |
9-2 | Participer à l'élaboration de supports |
de communication. |
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EMPLOI | 1-1 | Recevoir le public en entretien. |
REPÉRE | 1-2 | Etablir un diagnostic individuel sur la |
14 | situation du public reçu. |
CHARGÉ DE | 1-3 | Informer et aider à l'orientation du |
PROJET | public cible. |
1-5 | Accompagner l'élaboration du parcours |
d'insertion. |
3-2 | Représenter la structure en apportant |
une contribution technique. |
3-3 | Construire, développer un réseau de |
partenaires extérieurs. |
3-4 | Coopérer avec des partenaires extérieurs. |
3-5 | Négocier |
4-7 | Assurer une veille sur l'activité |
d'insertion |
4-8 | Outiller l'activité d'insertion. |
5-2 | Concevoir et piloter des projets. |
5-3 | Conduire un projet. |
6-2 | Aider à l'élaboration des orientations. |
8-5 | Assurer un suivi administratif. |
9-2 | Participer à l'élaboration de supports |
de communication. |
9-3 | Assurer la mise en oeuvre technique |
de la communication. |
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MÉTIERS | Information-communication |
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EMPLOI | 2-4 | Animer, organiser un espace d'accueil et |
REPÉRE | d'information. |
6 |
Chargé d'anima- |
tion |
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EMPLOI | 2-4 | Animer, organiser un espace d'accueil et |
REPÉRE | d'information. |
8 | 4-9 | Documenter. |
Chargé de | 9-2 | Participer à l'élaboration de supports |
documentation | de documentation. |
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EMPLOI | 4-7 | Assurer une veille sur l'activité |
REPÉRE | d'insertion. |
10 | 4-9 | Documenter. |
Chargé d'infor- | 9-2 | Participer à l'élaboration de supports de |
mation et de | communication. |
communication | 9-3 | Assurer la mise en oeuvre technique de la |
communication. |
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EMPLOI | 4-3 | Effectuer des travaux administratifs. |
REPÉRE | 8-5 | Assurer un suivi administratif. |
4 |
Assistant | Progression possible entre assistant |
administratif | administratif et assistant de direction. |
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EMPLOI | 4-5 | Planifier, assurer la logistique. |
REPÉRE | 8-8 | Gérer sur les plans comptable et |
7 | financier. |
Assistant de | 8-9 | Gérer le personnel sur le plan admini- |
gestion | stratif. |
Progression possible entre assistant de |
gestion et assistant financier. |
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EMPLOI | 4-3 | Effectuer des travaux administratifs. |
REPÉRE | 4-4 | Rédiger des documents administratifs |
10 | complexes. |
Assistant de | 4-5 | Planifier, assurer la logistique. |
direction | 4-6 | Gérer des emplois du temps. |
8-6 | Gérer la vie de la structure. |
9-3 | Assurer la mise en oeuvre technique de la |
communication. |
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EMPLOI | 8-2 | Contribuer à la définition des conditions |
REPÉRE | de la gestion budgétaire et financière. |
10 | 8-3 | Formaliser les ooutils de gestion |
Assistant | 8-8 | Gérer sur les plans comptable et |
financier | financier. |
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EMPLOI | 3-2 | Représenter la structure en apportant |
REPÉRE | une contribution technique. |
11 | 8-10 | Assurer un suivi informatique de |
Assistant | l'activité. |
Informatique | 8-11 | Gérer la structure sur le plan |
informatique. |
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EMPLOI | 3-1 | Représenter la structure dans le cadre de |
REPÉRE | ses orientations politiques. |
15 | 3-2 | Représenter la structure en apportant une |
Responsable de | contribution technique. |
secteur | 3-3 | Construire, développer un réseau de |
partenaires extérieurs. |
3-4 | Coopérer avec des partenaires extérieurs. |
3-5 | Négocier. |
4-1 | Animer les réunions techniques. |
4-7 | Assurer une veille sur l'activité |
d'insertion. |
5-1 | Elaborer des projets de changement, |
piloter des projets institutionnels. |
6-2 | Aider à l'élaboration des orientations. |
7-2 | Animer et coordonner une équipe. |
7-4 | Evaluer le personnel. |
9-2 | Participer à l'élaboration de supports de |
communication. |
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EMPLOI | 3-1 | Représenter la structure dans le cadre de |
REPÉRE | ses orientations politiques. |
16 | 3-3 | Construire, développer un réseau de |
Directeur | partenaires extérieurs. |
3-4 | Coopérer avec des partenaires extérieurs. |
3-5 | Négocier. |
4-7 | Assurer une veille sur l'activité |
d'insertion. |
5-1 | Elaborer des projets de changements, |
piloter des projets institutionnels. |
6-1 | Assurer une veille pour déterminer la |
stratégie. |
6-2 | Aider à l'élaboration des orientations. |
6-3 | Conduire des réunions, des entretiens à |
caractère stratégique. |
7-1 | Piloter la mission locale. |
...
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