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Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007., IDCC

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Vincent
Entrée en vigueur12 décembre 2007
Article 1Article 1.1Les salaires minima conventionnels des salariés des entreprises soumises à la présente convention collective sont définis ci-après.Les partenaires sociaux conviennent d'engager des négociations relatives à la revalorisation de ces minima chaque année.Par ailleurs, les partenaires sociaux conviennent de supprimer les coefficients hiérarchiques 190 et 270 afférents à la fonction de « personne qualifiée ».Néanmoins, les bénéficiaires des coefficients 190 et 270 conservent, à titre exceptionnel, le statut d'agent de maîtrise ainsi que les avantages individuels acquis liés à ce statut.A l'entrée en vigueur du présent avenant, les salariés titulaires du BP ou du BM suivi de 10 années d'exercice dans la profession bénéficieront du statut d'agent de maîtrise dans les conditions fixées à l'article 1.2.2 du présent avenant.Article 1.2

Employés techniques de la coiffure

(En euros.)

CLASSIFICATIONCoefficient DÉFINITION DE L'EMPLOI(activités effectuées) QUALIFICATIONrequise SALAIREminimumconventionnel
Assistant100 Exerce sous le contrôle d'un coiffeur les actes techniques de la coiffure, participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services. Accueille, utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle. Prépare l'outillage, peut en contrôler et en assurer la désinfection.Salarié non diplômé.1 280,10
Assistantoucoiffeur débutant110 IdemSalarié titulaire du CAP ou salarié justifiant de 4 à 7 années d'exercice dans la profession.1 295
Coiffeur120 Peut exercer en toute autonomie l'une ou l'autre des tâches suivantes :- maîtrise les techniques de l'accueil, du suivi, d'encaissement et de prise de congé ;- participe à l'évaluation des attentes du client ;- assure la présentation et maîtrise la stratégie de vente des produits et des services ;- renseigne et exploite les fichiers clients ;- intègre et met en oeuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste) ;- assure la gestion des produits et des matériels. Salarié non diplômé justifiant de 8 années d'exercice dans la profession ou salarié titulaire du CAP suivi de 2 années d'exercice dans la profession ou salarié titulaire d'une mention complémentaire (post 1998).1 305
Coiffeur confirmé130 IdemSalarié titulaire du CAP suivi de 8 années d'exercice dans la profession ou salarié titulaire d'une mention complémentaire (post 1998) suivi de 3 années d'expérience dans la profession.1 330
Tout salarié, quel que soit son niveau, pratiquant la manucure et/ou l'épilation de sourcils, bénéficiera d'une majoration de son minimum conventionnel de 48,78 ?.

Article 1.2.1

Salaires minima conventionnels. ? Emplois techniques de la coiffure

(En euros.)

CLASSIFICATIONCoefficient DÉFINITION DE L'EMPLOI(activités effectuées) QUALIFICATIONrequise SALAIREminimumconventionnel
Coiffeur qualifié140 Peut exercer en toute autonomie l'une ou l'autre des tâches suivantes :- maîtrise les techniques de l'accueil, du suivi, d'encaissement et de prise de congé ;- participe à l'évaluation des attentes du client ;- assure la présentation et maîtrise la stratégie de vente des produits et des services ;- renseigne et exploite les fichiers clients ;- intègre et met en oeuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste) ;- assure la gestion des produits et des matériels. Salarié titulaire du BP ou du BM.1 370
Coiffeur qualifié150 IdemSalarié titulaire du BP ou du BM, suivi de 5 années d'exercice dans la profession.1 410
Tout salarié, quel que soit son niveau, pratiquant la manucure et/ou l'épilation de sourcils, bénéficiera d'une majoration de son minimum conventionnel de 48,78 ?.

Article 1.2.2

Salaires minima conventionnelsEmploi technique agent de maîtrise de la coiffure

Soucieux de reconnaître l'expérience professionnelle acquise après l'obtention du brevet professionnel ou du brevet de maîtrise, les partenaires sociaux décident que le coefficient 160 bénéficiera d'un statut d'agent de maîtrise.

Emploi technique. ? Agent de maîtrise de la coiffure

(En euros.)

CLASSIFICATIONCoefficient DÉFINITION DE L'EMPLOI(activités effectuées) QUALIFICATIONrequise SALAIREminimumconventionnel
Coiffeur qualifié160 Peut exercer en toute autonomie l'une ou l'autre des tâches suivantes :- maîtrise les techniques de l'accueil, du suivi, d'encaissement et de prise de congé ;- participe à l'évaluation des attentes du client ;- assure la présentation et maîtrise la stratégie de vente des produits et des services ;- renseigne et exploite les fichiers clients ;- intègre et met en oeuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste) ;- assure la gestion des produits et des matériels. Salarié titulaire du BP ou du BM, suivi de 10 années d'exercice dans la profession.1 500
Tout salarié, quel que soit son niveau, pratiquant la manucure et/ou l'épilation de sourcils, bénéficiera d'une majoration de son minimum conventionnel de 48,78 ?.Article 1.3

(En euros.)

DÉFINITION DE L'EMPLOI (1)COEFFICIENTSALAIRE MINIMUMconventionnel
1. Manucure et/ou maquilleur(se) débutant(e) ayant effectué une formation dûment attestée ou sanctionnée par un diplômeouEsthéticien(ne) débutant(e) non titulaire du CAP esthétique-cosmétique mais justifiant d'une formation dispensée par un établissement technique (CFA ou lycée professionnel). 1051 280,10
2. Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CAP esthétique-cosmétique ou ayant au moins 3 années d'exercice dans la professionouEsthéticien(ne) titulaire du CAP esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice dans le profession. 1151 290
3. Manucure et/ou maquilleur(se) titulaire du CAP esthétique-cosmétique et ayant au moins 5 années dans sa spécialité après l'obtention de ce diplômeouEsthéticien(ne) titulaire du CAP esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice après l'obtention du diplôme. 1251 305
4. Esthéticien(ne) titulaire du BP ou BM ou bac pro de l'esthétique-cosmétique.1351 320
5. Esthéticien(ne) titulaire du brevet professionnel ou du brevet de maîtrise ou bac pro de l'esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice après l'obtention de ce diplôme.1451 330
6. Esthéticien(ne) titulaire du BTS de l'esthétique-cosmétique.1551 340
7. Esthéticien(ne) titulaire du BTS de l'esthétique-cosmétique et ayant au moins 3 années d'exercice après l'obtention du diplôme.1651 370
Article 1.4

(En euros.)

DÉFINITION DE L'EMPLOICOEFFICIENTSALAIRE MINIMUMconventionnel
1. Personnel de nettoyage ou de gros travail ; manutentionnaire.1001 280,10
2. Hôte d'accueil, de caisse et de vente ; employé de comptabilité.1101 290,00
3. Hôte d'accueil, de caisse et de vente ayant 3 années d'exercice dans la profession, employé(e)de comptabilité ayant 3 années d'exercice dans la profession.1201 300,00
4. Hôte d'accueil, de caisse et de vente ayant 5 ans d'exercice dans la profession ; aide-comptable ; secrétaire.1301 320,00
Article 1.5

(En euros.)

DÉFINITION DE L'EMPLOICOEFFICIENTSALAIRE MINIMUMconventionnel
I. Agents de maîtrise
1. Secrétaire de direction.2301 525
2. Comptable : doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux nécessaires à la comptabilité générale et commerciale et être capable de dresser le bilan sous les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable.2401 550
3. Attaché de direction.2501 600
4. Chef de service administratif, dirige sous les ordres d'un cadre supérieur ou du chef d'entreprise un service aux attributions délimitées.Directeur commercial d'un établissement comportant de 11 à 15 salariés. 2851 770
5. Chef du personnel : agit par délégation de la direction pour l'embauche et le licenciement du personnel et les relations sociales avec celui-ci ou ses représentants.Comptable qualifié susceptible de conduire toutes les opérations de comptabilité d'entreprise jusqu'au bilan. 2951 820
6. Directeur commercial d'un établissement comportant plus de 15 salariés.3051 880
II. Cadres administratifs
Directeur administratif : assure la coordination de plusieurs services d'une entreprise sous la direction du chef d'entreprise ou d'un cadre supérieur.3302 010
Cadres occupant des positions hiérarchiques supérieures.
Elles comprennent des cadres ou assimilés occupant des positions hiérarchiques supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes. Des accords
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